מעברים - מרכז תעסוקה קהילתי

מרכז תעסוקה קהילתי לתושבי המועצות מעלה יוסף ומטה אשר.

מרכז מעברים גליל מערבי הוקם בשנת 2006 כאחד משמונת מרכזי מעברים בארץ.
המרכז הוקם על מנת לתת מענה לבעיות הייחודיות שיש למגזר הכפרי בתחום התעסוקה והפרנסה. המרכז מסייע לתושבי המועצות האזוריות מעלה יוסף ומטה אשר בחיפוש עבודה, שדרוג מקום העבודה, השכלה והכשרות מקצועיות.

המועצות האזוריות השותפות:
מ.א. מטה אשר כ- 21,000 תושבים ב- 32 יישובים: 18-קיבוצים, 9 מושבים, 2 יישובים קהילתיים, 1 כפר קהילתי ו- 2 יישובים ערביים.
מ.א. מעלה יוסף כ-8500 תושבים ב - 22 יישובים: 16 מושבים ו – 6 ישובים קהילתיים.

שותפים נוספים:
תב"ת- ג'וינט, משרד הרווחה והמחלקות החברתיות - השרות לעבודה קהילתית, החברה למתנ"סים, מתנ"ס מעלה יוסף, מתנ"ס מטה אשר, התמ"ת ומערכת המפעמים.

קישור לאתר מעברים  - מרכז תעסוקה קהילתי   www.mwg.org.il

חזון מרכז מעברים

מרכז מעברים גליל מערבי שואף להיות מרכז התעסוקה המקצועי והמוביל בגליל המערבי.
המרכז שואף לקדם ולפתח אפשרויות תעסוקה לתושבי המגזר הכפרי ולסייע לתושבים למצות את הפוטנציאל התעסוקתי שלהם.
המרכז שואף ליצור סולידריות חברתית בקהילות בנוגע לתעסוקת הפרט.
המרכז שואף ליזום הזדמנויות תעסוקתיות בעלות אופק התפתחותי וכלכלי לצורך העצמת הפרטים והקהילות.

מטרות מרכז מעברים

• ברמת הפרט: סיוע לתושבים בלתי מועסקים ותושבים המעוניינים לשדרג את מקום עבודתם: סיוע במציאת מקום עבודה, אימון אישי, הכוון תעסוקתי, סיוע ליזמים בתחילת דרכם, קורסים והכשרות. פיתוח תוכניות לאוכלוסיות מיוחדות- צעירים, גילאי 45+ ובעלי צרכים מיוחדים.
• ברמה הקהילתית: סיוע בהליכי שינוי בקהילה לצורך פיתוח תעסוקה באזור ע"י ליווי ומתן כלים מקצועיים. פיתוח גישה קהילתית תעסוקתית מותאמת לצרכי האזור, הקהילה והתושב. יצירת מחויבות ומעורבות של הקהילה וחבריה לנושא תעסוקה. פיתוח רשתות חברתיות.
• ברמה האזורית: שילוב מעסיקי האזור בפרויקטים קהילתיים ופרטניים. שיתופי פעולה עם ארגונים נוספים באזור.

ייחודיות מעברים

מה הייחודיות של מרכז מעברים:

• מרכז מעברים מאתר את התושבים הפוטנציאליים בקהילות בדרכים שונות.
• למרכז מעברים ראיה רחבה למצב התעסוקה באזור, המרכז מאתר צרכים העולים מן השטח וכן מזהה את ההזדמנויות האזוריות.
• מרכז מעברים פועל משיקולים מקצועיים בלבד וללא כוונת רווח.
• מרכז מעברים מלווה את התושב לאורך התהליך, גם לאחר השמה. המרכז תומך בתושב אולם לא משחרר אותו מאחריות אישית
• למציאת תעסוקה.מרכז מעברים רואה בקהילה שותפה ואחראית להליכי פיתוח תעסוקה באזור ומבקשת לחזק אותה באמצעות כלים מקצועיים.
• מרכז מעברים פועל בדרך של איגום משאבים ויצירת שותפויות על מנת למקסם את המשאבים האזוריים.
• מרכז מעברים שוקד כל העת על שיפור השירות ואיכותו כחלק מתפיסה שהמרכז מהווה בית נוסף למחפש העבודה.